Riktiga proffs följer alltid med tiden. De deltar i olika kurser och utbildningar, studerar självständigt information med Internet och böcker. Det finns ingen anledning att prata om ledarskapspositioner. Sådana specialister måste i förväg förbättra, behärska de senaste teknikerna inom förvaltningsområdet.
Även om många chefer har en helt annan åsikt i denna fråga. De tror att de redan har uppnått sitt mål och det är inte alls nödvändigt att spendera energi på utbildning, särskilt om detta är en erfaren person som har arbetat i organisationen under en längre tid.
Men bara få människor tror att effektiv förvaltning kommer att ge mycket fler resultat. Om du är ledare, glöm inte självförbättring, även om det bara är ett par personer under ditt kommando.
I vår artikel hittar du betyg på de 10 bästa böckerna om personalhantering. De kommer att lära dig att välja personer i ett team och inspirera dem till nya prestationer.
Lista
- 10. Konsten att rekrytera. Hur man utvärderar en person på en timme, Svetlana Ivanova
- 9. Delegation and Management, Brian Tracy
- 8. Var en diktator. Praktisk guide, Mikal Hem
- 7. Management Practice, Peter Drucker
- 6. Myter och sanning om KPI, Marina Vishnyakova
- 5. Stram hantering. Få människor att arbeta för resultatet, Dan Kennedy
- 4. Tekniker för framgångsrik rekrytering, Tatyana Baskina
- 3. Hur man kontrollerar slavar, Mark Sidonius Falx
- 2. Vad som verkligen motiverar oss, Daniel Pink
- 1. Avslag på förändring, Robert Keegan och Lisa Lehi
10. Hur man utvärderar en person på en timme, Svetlana Ivanova
Den här boken är skriven av en HR-expert, en företagstränare och en kandidat inom psykologvetenskap. Målgrupp - chefer för rekryteringsbyråer, företagare, studenter och lärare vid universitetsledningsavdelningarna.
Författaren berättar om de mest effektiva sätten att utvärdera och välja ut anställda. Dess fördelar är praktisk användbarhet och korthet. Det kan bli en referensbok, eftersom den i detalj beskriver metoderna för utvärdering av kandidater.
«Konsten att rekrytera. Hur man utvärderar en person på en timme"Är inte bara en teori, utan också en praxis. Boken har många uppgifter och exempel som hjälper läsaren att "sätta allt på hyllorna" och konsolidera materialet. Alla vet att kunskap som inte tillämpas inte har något värde.
9. Delegation and Management, Brian Tracy
Brian Tracy vet från första hand vad framgång är. På bara två år växte han från en vanlig försäljningschef till företagets vice president.
«Delegation och ledning"Pratar om de grundläggande principerna som varje ledare behöver använda. Läsaren kommer att lära sig att ställa uppgifter och utöva kontroll över underordnade. Om du är en av de människor som tänker: ”Bättre jag kommer att göra allt själv” är den här boken för dig. Det kommer att hjälpa till att optimera dina aktiviteter och arbetet för nedströmsanställda.
8. En praktisk guide, Mikal Hem
Redan med namnVar en diktator. Praktisk guideLäsaren förstår att detta är en ovanlig bok. Detta är en humoristisk, ironisk instruktion om hur man får makten.
Författaren delar sina observationer om kända människors liv som lyckades bli diktatorer. På deras exempel visar Mikal vilka egenskaper som måste besättas, hur man ska uppträda och vad man ska göra. Boken fick blandade recensioner, men det finns definitivt saker i den som kommer att visa sig användbar för chefer.
7. Management Practice, Peter Drucker
Detta är arbetet med en av de mest inflytelserika ledningsteoretikerna under det tjugonde århundradet. Boken är idealisk för dig som vill få en uppfattning om denna disciplin. Här samlas de enklaste koncepten, inklusive ledning och chef, rekommendationer för att hantera företag och personal.
Boken skrevs 1954, men den är fortfarande relevant och mycket populär. Drucker, som ingen annan, kunde prata om de grundläggande saker som varje ledare borde veta.
«Ledningspraxis"Är skrivet på ett enkelt språk, det kommer att vara förståeligt, inte bara för ledande befattningshavare, utan också för dem som i början av sin karriär.
6. Myter och sanning om KPI, Marina Vishnyakova
Boken berättar om ett problem som nyligen har blivit mycket relevant, nämligen införandet av KPI (koefficient som bestämmer effektiviteten i arbetet). Detta är ett fantastiskt verktyg, men få människor lyckas implementera det.
Många organisationer skapar ett system med ekonomiska indikatorer. Det finns, men ingen använder det. "Myter och sanning om KPI»Kommer att göra en skillnad. Motivations- och utvärderingstips, implementera förändringar ...
Denna bok är ett lager med användbar information för chefen. Det är skrivet på lätt språk, det finns en plats för humor, men viktigast av allt är det baserat på den praktiska erfarenheten från organisationer som framgångsrikt använder KPI i sitt arbete.
5. Få människor att arbeta för resultatet, Dan Kennedy
På så sätt är boken idealisk för dem som bestämmer sig för att öppna sitt eget företag eller som redan lyckas göra affärer. Men vanliga ledare kommer också att kunna dra något av det. Namnet talar för sig själv "Hård hantering. Få människor att arbeta för resultat", Det vill säga, chefen måste ha auktoritet bland underordnade. Inget behov av att behålla anställda som inte är resultatorienterade.
Kennedy verkar vara en motståndare mot timlön. Han anser att pengar bör betalas för det arbete som gjorts och inte för den tid som spenderas på arbetsplatsen. Om du delar hans åsikter kommer boken att vara mycket användbar för dig.
4. Tekniker för framgångsrik rekrytering, Tatyana Baskina
Den här boken är mer lämpad för rekryteringschefer än för chefer. De senare deltar dock också i urvalet av anställda, så det kommer verkligen inte att skada.
«Framgångsrika rekryteringstekniker»- teknik för personalsökning och urval. Inte bara traditionella utan också moderna sökningar beskrivs här. Flera kapitel ägnas åt att hitta anställda i nätverket. Tatyana själv har arbetat på detta område under lång tid, så var inte rädd för att använda dessa metoder, de är inte "tagna från taket", men verifierade av många företag.
3. Hur man kontrollerar slavar, Mark Sidonius Falx
En bok med en chockerande titel hjälper en chef att titta på sitt ansvar ur ett annat perspektiv. Den är skriven på uppdrag av den fiktiva författaren till den romerska patrician Mark Sidonius Falks. Den här handboken är en guide från den gamla toppchefen, som innehåller många användbara tips.
Faktum är att boken "Hur man kontrollerar slavar"Skrev Jerry Toner, doktorsexamen, som studerar det antika Romens historia. Den ovanliga presentationen av materialet lockar läsarnas uppmärksamhet, och boken är ganska populär inte bara bland chefer, utan också historia buffs.
2. Vad som verkligen motiverar oss, Daniel Pink
En provocerande bästsäljare som ändrar kända idéer och förstör ett system som har fungerat i flera århundraden. Författaren gör det klart att motivation inte bara är materiell belöning. Han hävdar att med ett sådant tillvägagångssätt kan effektivitet inte uppnås.
Han föreslår att man använder en sådan motivationsmekanism, där tyngdpunkten kommer att läggas på en persons naturliga önskan om excellens. Rosa svarar inte bara på frågan: "Vad motiverar oss verkligen?”, Han erbjuder verktyg och metoder för att skapa ett nytt motivationssystem.
1. Avslag på förändring, Robert Keegan och Lisa Lehi
De flesta organisationer har svårt att förnya sig. Nya regler, en ny form eller något mer grandiosa - anställda kommer att motstå förändring. Människor vill ändra sina liv, men ändå motstå. Det är människans natur.
«Avslag på förändring"Baserat på forskning från Harvard-professorer. Huvudtanken är missförhållandet mellan en persons förmågor och hans önskemål. Författarna kommer att ge rekommendationer för att hjälpa dig att älska förändringarna och visa ditt team att det nya är bättre än det gamla ...