En intervju är alltid en betydande stress för en arbetssökande. Därför är vi ofta för oroliga innan det kommande affärsmötet, glömmer bort några viktiga detaljer och gör därför inte det bästa intrycket.
Idag tittar vi på vilka tio vanliga misstag en sökande gör under en intervju och hur man kan undvika dem.
10. Valrörelse med deltagare
Detta beteende märktes av unga specialister som kom för att få ett jobb på sin första arbetsplats. Den sökande har ingen erfarenhet av intervjuer och till och med färdigheter för ett nytt jobb, han känner sig osäker och klämd och han är van vid att han under skol- och universitetsdagar ofta kunde flytta ansvaret för sina beslut till föräldrar och vänner. Att ta med en sådan ”supportgrupp” för en intervju är oacceptabelt - en sådan manöver ger dig en omogen person som inte själv kan tänka och hantera sina känslor. En intervjuare som bara har sett dig med "vittnen" eller "livvakter" kommer att göra det första och sista intrycket på några sekunder.
9. Tröghet
Klassiker av genren - att vara sent för ett ansvarsfullt affärsmöte. Således visar du från de första minuterna till den framtida arbetsgivaren att du inte värderar honom eller din egen tid. Detta kommer återigen att visa honom att du är oorganiserad, odisciplinerad och oartig. Det är nödvändigt att i förväg komma överens om schemat för intervjun, förtydliga vägarna och deras tidtabeller, ta hänsyn till eventuella trafikstockningar, noggrant fixa kontorsplatsen (använd vid behov elektroniska kartor). Naturligtvis i livet finns det en mängd force majeure - morgonsjukdom, nödstopp, en kraftig försämring av väderförhållandena. För sådana och bara sådana fall har du möjlighet att ringa rekryteraren med ett meddelande om att vara försenad eller omplanera mötet.
8. Osäkert beteende
Det spelar ingen roll hur länge innan du var tvungen att gå igenom intervjuer - varje ny bekant är stressande. Den nya personalen kommer att ställa sina knepiga frågor, kan ha ett kallt och strikt utseende, en tung karaktär osv. Man bör dock inte ge ut intern spänning, bete sig osäkert och obeslutligt. På ett minimum kan du le i måttlighet, hålla ögonkontakt, övervaka din hållning, händer och ansiktsuttryck under kommunikationen. Svara på frågor direkt och sanningsenligt, tveka inte att fokusera på dina färdigheter, positiv tidigare erfarenhet, prestationer etc.
7. Överskattad föreställning, arrogans, självförtroende
Till skillnad från det ovan nämnda finns det den andra sidan - en person visar inte intresse för den föreslagna positionen, ser uttråkad, självsäker och till och med stolt. Kandidaten kan mycket väl prata om tidigare framgångsrika projekt, nämna närvaron av utmärkelser och medaljer, erbjuda att titta på portföljen av verk, etc. Men höga uttalanden som "vad skulle de göra utan mig", "mitt tidigare företag förlorade en värdefull anställd" eller "tack till mig deras verksamhet hålls flytande ”rekryteraren kommer att orsaka sund förvirring, varför släppte den tidigare regissören bara ett så” värdefullt ”skott. Namnge bara de siffror och fakta som lätt kan bevisas och verifieras. Låt riktigt bra rekommendationer säga bättre om ditt arbete.
6. Otillräckligt utseende
Det spelar ingen roll om klädkoden respekteras absolut i företaget - du bör komma till en intervju i affärskläder med ett snyggt utseende. Enligt psykologernas rådande uppfattning bildas det första intrycket av en intervju på bara 17 sekunder, när du inte har haft tid att prata om dina framgångar, men utseendets brister har redan fångat upp personalpersonalen. Allt i ditt utseende ska vara konservativt, behållen och ren. Förrensa håret (män glömmer inte skägget), spikar, använd deodorant, men parfym är bättre att inte missbruka. Tro mig - intervjun är inte av samma anledning där du behöver visa upp din kunskap om mode (såvida du inte verkligen kom att hyra en modell).
5. Kritik av tidigare chefer
I en romantisk relation älskar ingen när din älskade talar om och kritiserar tidigare partners och jämför ännu mer dem. Affärsområdet är inget undantag - arbetsgivare har sin egen oskrivna kod, där det inte är vanligt att nämna information om företagsnyanser och ledningsfrågor på ett negativt sätt. Om du i intervjun börjar blasfeme den tidigare chefen, så misslyckades du med att få ett jobb med hög sannolikhet. Även om rekryteraren försöker hämta information från dig och ställer provocerande frågor, försök att förbli lugn och opartisk, tala torrt och till punkten. Till exempel "han lämnade eftersom lönen inte betalades i tid, och jag kunde inte planera budgeten" istället för "åh föreställ dig, chefen försenade alltid lönen - vi lämnade halvkontoret".
4. Besattheten av pengar
När du blir frågad vad du förväntar dig exakt av att arbeta i ett företag, skynda dig inte att nämna den materiella aspekten. Lista andra viktiga för din utveckling och bildning som specialistkvalitet, anställningsvillkor. Visa att du är intresserad av att uppnå företagets mål med teamet, utveckla som professionell och betjäna samhället. I slutet av intervjun kan du prata om beloppet och förfarandet för att betala löner, men det bör inte vara för stort intresse och spänning i din fråga. Till arbetsgivarens svar om vilken typ av lön du vill måste du ge ett tydligt svar och först ha bedömt marknaden för ditt yrke.
3. Brist på förståelse för kandidaten vilken typ av jobb han vill hitta
Arbetsgivarnas favoritfråga är "vad ser du dig själv i 5, 10 osv. År?". Du måste förbereda i förväg och bygga dina strategiska planer. Ljud till arbetsgivaren de aspekter där den önskade positionen hjälper dig. Var noga med att berätta varför du kom att engagera dig i detta företag, vad du förväntar dig av dina uppgifter, hur du ska avslöja din kreativa potential, hur arbetet kommer att hjälpa dig i personlig implementering. Kandidatens förståelse för varför han behöver just denna position (eller motivation uteslutande med pengar) ställer rekryteraren negativt.
2. Explicit lögn
Personalchefer i moderna företag är också ganska bra psykologer. Många arbetssökande passerade genom sina kontor, så en "chuyka" bildades redan för de hycklande och oärliga kamraterna. Rekryteraren kommer att känna din öppna lögn en mil bort och läsa icke-verbala tecken under ett samtal. Arbetsgivare tenderar också att dubbelkontrollera information som erhållits direkt från kandidaten, ställa ledande frågor, testa eller ringa upp med de tidigare cheferna. Även om du någon gång inte uppfyller de angivna kraven för positionen, är det bättre att erkänna ärligt, men på ett positivt sätt. Till exempel "Jag äger inte Photoshop, men i teamet av professionella i ditt företag kommer jag definitivt att förbättra mina färdigheter."
1. Brist på feedback
Kom ihåg att intervjun skiljer sig från intervjun. Om intervjupersonens syfte i det första fallet är att korrekt besvara de frågor som ställs, bör feedbacken vara mer omfattande under intervjun. Du måste inte bara tydligt och sanningsenligt besvara frågor, utan också kunna korrekt "annonsera" dig själv, ha en sund dialog med överordnade, inklusive ställa motfrågor. Den sistnämnda närvaron bekräftar sökandens intresse i just denna position, hans oro för framtiden i företaget.
Rekryterare noterar att före varje ny intervju måste en kandidat till tjänsten vara beredd. Han bör förbereda svar på möjliga frågor, bestämma vad han vill från just denna position, vilka färdigheter han kan erbjuda det nya teamet. Det är också viktigt att presentera dig själv ordentligt och uppmärksamma utseende, tal, beteende och till och med icke-verbala tecken.