En sådan formidabel fras som "du är sparken" är det värsta som någon underordnad från hans chef kan höra. Ännu bättre, vidta åtgärder i tid.
Låt oss låta orsakerna till personalen rotera i stora och medelstora företag under påverkan av marknadskonkurrens: omorganisation, omprofilering, föryngring av befintlig personal etc. En vanlig anställd kan inte påverka dem. Det handlar om de grunderna för missnöje som helt är upp till dig.
Så vi ordnar dessa skyltar i ökad betydelse:
10. Avbryter ständigt
En mycket misstänksam "klocka" när chefen, som alltid lyssnat på din åsikt vid planering av möten och möten, inte längre vill göra det. Dialogen läggs inte upp. Men tills nyligen var grundliga diskussioner om arbetsmoment normen när som helst på dagen. Det var du som frågades hur du ändrar din marknadsföringsstrategi, och nu håller brainstormingen på utan ditt deltagande.
Anledningen till detta ligger i det faktum att ledarnas tankar upptas av helt andra anställda. Deras åsikt har blivit viktigare. Otålighet i kommunikation, regelbundna planer för bekanta möten och till och med fullständig ignorering - allt detta är ett tillfälle att tänka på. Din chef tror inte längre att ditt företag inte kan göra utan ditt bidrag. Men inte allt är förlorat ännu!
9. Dramatiskt minskad arbetsbelastning
Även enligt blygsamma uppskattningar är den tidigare mängden arbete mycket mer än vad de litar på dig nu? Väldigt dåligt! Detta är ett av de mest exakta tecknen på en förestående katastrof. Nya kunder överlämnas till kollegor, det finns ingen plats för dig i det innovativa projektet, och flera punkter på en gång försvann på något sätt obemärkt från listan över uppgifter? Det är dags att ljuda larmet och se sig omkring. Kanske lär sig en nybörjare redan för en framtida ledig plats!
Anledningen ligger tydligen i det faktum att chefen i dig är besviken, liksom en specialist, en professionell på hög nivå. Sådana besvikelser är mycket dåliga för karriärstillväxten.
8. Frågar inte om dina mål
Brist på intresse för dina chefer för din professionella tillväxt är en farlig signal. Om företaget inte är intresserat av att förbättra dina kvalifikationer kommer det inte att finnas någon hjälp. Betalda kurser och seminarier är en saga historia. För en specialist är detta tillstånd oacceptabelt, vilket innebär att de försöker bli av med dig på ett så implicit sätt. Jag gillar inte? Tja, leta efter ett bättre ställe!
Andra tecken signalerar indirekt om detta: främling av kollegor, deras ovilja att ägna dig åt färskt skvaller, dolda eller direkt vägran att kommunicera. I en sådan situation är det bättre att direkt ta reda på chefens situation, eftersom ödmjukhet inte är något som hjälper till att hålla din professionella nivå i rätt höjd.
7. Han bryr sig inte om du är okej
Personlig kommunikation är exakt vad som ofta blir en avgörande faktor när man väljer en arbetsplats. När en person (och ännu mer en ledare) är obehaglig för oss, är det extremt svårt att skapa en produktiv dialog med honom. Naturligtvis, om du inte behöver välja, kan du naturligtvis "stänga ögonen" för mycket, inom rimliga gränser.
Och ändå, om före din välbefinnande, framgången för din son i skolan eller din makars tillväxt väckte intresse för chefen, och nu konversationen inte vänder sig i denna riktning under några omständigheter, är det värt att överväga. Förändringar i relationer till det värre är en mycket farlig signal.
6. Stoppade prata
Värst av allt när konversationen inte fungerar alls. Av det enkla skälet att chefen undviker dig. Sekreteraren säger alltid att chefen är upptagen, och i en kollision i korridorerna på kontoret säger hans gester och fraser entydigt: "inte nu, då, då!".
Det enklaste sättet är att inte sortera saker med en obehaglig person, utan helt enkelt skjuta honom bort från dig. Det är mycket enkelt, särskilt för företagets chef i förhållande till underordnade. Men du bör övervaka sådana stunder mycket känsligt. Idag vill han inte prata, och i morgon vill han inte betala lön, eller hur? Det är bäst att försöka ta reda på orsaken till den antipati som har uppstått, kanske är det inte för sent att göra något.
5. Kritiserar markant
Sund kritik är en integrerad del av produktionsprocessen. Vi strävar alla efter att göra vår verksamhet bättre, snabbare, bättre. Men inte när nitplockningen bokstavligen regnar ner på huvudet både i fallet och utan anledning. Värst av allt, när frasen: "din produktivitet är den lägsta i ..." -avdelningen, företag, verkstad (understrykning) låter öppen. Det är möjligt att uppsägningsordern redan väntar i vingarna i mappen för chefen för personalavdelningen.
Konstruktiv kritik kännetecknas av feedback. När de inte bara säger: detta är dåligt, utan vidta åtgärder för att eliminera orsaken till missnöje. Till exempel skickar de en specialist till avancerade utbildningskurser, specificerar vilken hjälp som behövs för att optimera arbetsprocessen. Kritik utan sådana positiva aspekter är en upptrappning av situationen för att bilda en bestämd åsikt bland kollegor, mot bakgrund av vilken din framtida uppsägning kommer att se ganska naturlig ut.
4. Registrera dina misstag
När ledningen har avsett att utföra din uppsägning av en mycket specifik anledning, kommer det att vara nödvändigt att samla in "kritisk bevis" för detta, med andra ord bevis på inkompetens. Det första tecknet: varje arbetsfel är dokumenterad: förklarande, order, order etc.
Vid någon tidpunkt, när bevisbasen anses tillräcklig, kommer den att följas av ett uppsägningsbeslut. Det är bara inte på egen hand. Inte alls. En ful post kommer att visas i arbetsboken. Det kanske är värt att lämna in en ansökan själv utan att vänta på att den officiella "utredningen" har slutförts?
3. Mattor
Samtidigt är både ett dåligt och ett bra symptom. De dåliga nyheterna är att myndigheterna tillåter sig att påpeka brister i sina kläder, även om inget liknande hade hänt tidigare. Detta är mycket obehagligt och kan mycket väl provocera en obehaglig skandal. Men det finns goda nyheter. Om du bara finner fel med kläder, är allt bra professionellt. Det finns anledning att vara glad och ledsen. Och kolla samtidigt i anställningsavtalet: finns det en speciell indikation på företagsuniformen.
2. Söker släppa tidigt
Det är trevligt att avsluta arbetsdagen en halvtimme eller en timme tidigare, för att inte kasta i transporten i rusningstid. Men bara inte när ett så "trevligt" initiativ kommer från chefen. Ingen chef är intresserad av att hans anställda ska arbeta mindre för samma pengar. Det här är nonsens! Det mest uppenbara skälet är att de skäller på dig. Idag är en kort arbetsdag, och imorgon motsvarar du inte längre din position.
1. Demoterad
Detta är den mest direkta och ärliga åtgärden som en chef kan straffa en underordnad. Om frasen: "Detta är tillfällig ..." ljöd, är det värt att komma ihåg att det inte finns något mer permanenta än tillfälliga saker. Det är mycket möjligt att de gjorde det klart för dig: det är dags att sluta, men eftersom ledningen inte har någon god anledning återstår bara det sättet.
Att lösa alla problem på ett affärsmässigt sätt är det bästa alternativet. Försök att diskutera situationen med chefen. Och om det inte fungerar, var du beredd att leta efter ett nytt jobb.